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绩效薪酬经理返回列表
  • 工作职责

    1.建立绩效管理体系,包括流程、模板、指标体系并实施;

    2.建立薪酬体系,组织薪酬评估和应用;

    3.建立胜任力评价体系模型;

    4.组织自上而下的绩效目标/任务的分解;

    5.跟进干部绩效管理,组织干部述职、指导考核、评价、督促进度和确保公平公正;

    6.抽查员工绩效管理执行情况,整体把控考核结果符合性;

    7.应用考评结果,计发薪酬奖金。

  • 工作要求

    1.统招本科及以上学历;

    2.三年知名品牌企业人力资源管理相关工作经验,其中至少 3 年以上大型公司同岗位绩效薪酬管理经验;

    3.逻辑思维能力好,有咨询公司经验者背景优先 。

  • 招聘人数

    1 人